Uvjeti rada i održivi rad
Uvjeti rada i održivi rad jedno su od šest glavnih područja djelovanja u programu rada Europske zaklade za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound) za razdoblje 2021. – 2024. Zaklada Eurofound nastavit će djelovati kao centar stručnosti za praćenje i analizu kretanja u tom području, između ostalog i načina na koji kriza uzrokovana bolešću COVID-19 utječe na uvjete rada i kvalitetu radnih mjesta, kao i na prakse na radnom mjestu.
Zaklada će tijekom razdoblja 2021. – 2024. pružiti važne uvide u izazove i izglede u vezi s uvjetima rada i održivim radom u EU-u. Oslanjajući se na veliko stručno znanje temeljeno na iskustvu u tom području, Eurofound će istražiti trendove i napredak koji se ostvare tijekom vremena te će utvrditi nove izazove u području uvjeta rada i kvalitete radnih mjesta. Analizom provedenom o pitanjima kao što su organizacija rada i rad na daljinu , radno vrijeme , ravnoteža između poslovnog i privatnog života , jednako postupanje , zdravlje i dobrobit na radnom mjestu , vještine i osposobljavanje , zarade i očekivanja te zadovoljstvo poslom obuhvatit će se različite zemlje, sektori, zanimanja i skupine radnika. Posebna pozornost posvetit će se nestandardnim oblicima zapošljavanja , posebice samozapošljavanju.
U svjetlu demografskog izazova starenja stanovništva s kojim je EU suočen i sve veće raznolikosti radnog vijeka, zaklada Eurofound i dalje će istraživati čimbenike koji omogućuju dulje zaposlenje radnika. Analiza će se usmjeriti i na poboljšanje kvalitete radnih mjesta kojim se potiče veće sudjelovanje na tržištu rada te snažnija motivacija zaposlenika koji doprinose održivom radu tijekom životnog vijeka.
U bliskoj suradnji s Europskom agencijom za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) istražit će se veze između rada i zdravlja. Zaklada Eurofound želi nastaviti razvijati suradnju s Međunarodnom organizacijom rada (ILO) u pitanjima vezanima uz budućnost rada i uvjete rada na svjetskoj razini.
- Infografika: Radni uvjeti i održivi rad u EU
„Općenito gledajući, to su dobre vijesti jer se uvjeti rada diljem Europske unije poboljšavaju, iako veoma sporo, no postoji zabrinutost da se to nužno ne odnosi na sve skupine radnika. To uvelike ovisi o sektoru u kojem radite, stečenom stupnju obrazovanja te, iskreno govoreći, i o tome jeste li muškarac ili žena.”
Barbara Gerstenberger, voditeljica Jedinice za radni vijek