Per 1 maart 2006 is het afspiegelingsprincipe bij collectief ontslag in werking getreden. De wet houdt in dat werkgevers bij reorganisaties en daaruitvolgend massa-ontslag leeftijd als doorslaggevend criterium dienen te hanteren (NL0406101N). Er zijn vijf leeftijdscategorieën onderscheiden: van 15
Vakbond De Unie en CNV Dienstenbond hebben beide een goedkope, laagdrempelige internetvakbond opgezet. Ze bieden daarmee werknemers die zich wel wensen te verbinden aan een vakbond, maar niet het volledige vakbondslidmaatschap willen, nieuwe mogelijkheden. Het dure vakbondslidmaatschap, dat
/Avebe, het aardappelmeelconcern van Nederland en de grootste industriële werkgever in het Noorden van het land, is opnieuw in de problemen geraakt. Ditmaal gaat het om de rekening courant, waar te weinig geld opstaat op de leveranciers van aardappelen te betalen. De boeren, die ook aandeelhouder
/Vanaf het voorjaar van 2006 zijn werkgevers verplicht het afspiegelingsprincipe te hanteren bij reorganisaties. Het blijkt nu een van de maatregelen die oudere werknemers onevenredig treft. In de Sociaal-Economische Raad is een advies over een nieuw ontslagrecht uitgesteld tot na de zomer van 2006
The jobs of 1,000 employees among the 3,000-strong workforce at the NedCar [1] car assembly plant in Born are at stake. Over the past two years, some 1,700 employees have already been dismissed by the company. Now that DaimlerCrysler has announced its intention to stop production of the Smart
At the end of 2005, the Confederation of Netherlands Industries and Employers (VNO-NCW) announced that it wanted to ask employees to swap days off for a higher salary. If the membership base agrees to the idea, such a swap would be brought up in the forthcoming collective bargaining rounds. At the
Effective 1 January 2006 various changes have been introduced that have an impact on salary levels. This relates to the way in which the new healthcare financing system, introduction of the Work and Income According to Labour Capacity Act (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, WIA) following on from
Tugboat and salvage workers at the maritime company Smit Internationale came out in strike in November 2005, after collective bargaining rounds ran aground. In addition to increased pay and price compensation, compensation for overtime and treatment by management were on the agenda. In the wake of
In October 2005, State Secretary mister Van Hoof of Social Affairs proposed that single mothers with young children receiving benefits should find employment in an out-of-school-time care programme. He believes this should be done in return for receiving benefits, on top of which he will dish out a
Two of the most significant Dutch employers’ organisations, VNO-NCW and MKB-Nederland have forged an alliance. The move was mainly prompted by overlapping interests, dual membership and efficiency gains. Following the drive to achieve a good position in recent years and putting paid to mutual