Werkgelegenheid en arbeidsmarkten
“Werkgelegenheid en arbeidsmarkten” is een van de zes hoofdactiviteiten van het werkprogramma van Eurofound voor de periode 2021-2024. Eurofound zal blijven fungeren als expertisecentrum voor het monitoren en analyseren van arbeidsmarktontwikkelingen, met name omdat de Europese arbeidsmarkten worden geconfronteerd met grote uitdagingen in de nasleep van de COVID-19 -pandemie. De verzameling van gegevens en het onderzoek van Eurofound zullen zich toespitsen op de gevolgen van de pandemie voor het werk en de werkgelegenheid en op de vraag hoe het functioneren en de inclusiviteit van de arbeidsmarkt in stand kan worden gehouden.
In de periode 2021-2024 zal het onderzoek van Eurofound belangrijke inzichten in de uitdagingen en vooruitzichten op het gebied van werkgelegenheid en arbeidsmarkten in de EU verschaffen. Eurofound speelt een belangrijke rol bij het monitoren van trends op de arbeidsmarkt en het monitoren van het effect van deze trends op verschillende groepen werknemers.
Het onderzoek zal in het algemeen worden toegespitst op de veranderende structuur van de arbeidsmarkt en gebruikmaken van de beproefde monitoringinstrumenten van Eurofound, de European Jobs Monitor (EJM) en de European Restructuring Monitor (ERM), naast Eurostat-gegevens. In sommige landen, regio’s, sectoren en beroepen worden hoge werkloosheidscijfers verwacht, die ook de werknemers in de meest onzekere dienstverbanden en de kwetsbaarste werknemers treffen, en deze instrumenten zullen helpen bij het identificeren van groeiende en krimpende sectoren, beroepen en kwalificaties. De ERM zal ook doorgaan met het onderzoeken van grootschalige herstructureringen , wetgevings- en ondersteuningsinstrumenten, alsmede maatregelen die door de sociale partners en overheidsinstanties zijn ontwikkeld om werknemers te helpen bij de overgang naar een andere baan of sector.
Eurofound zal zich ook richten op tekorten aan arbeidskrachten en onderbenutte personele middelen en talenten in bepaalde sectoren en beroepen – versterkt tijdens COVID-19 – door beleidsinterventies en bedrijfspraktijken te onderzoeken. Specifieke onderwerpen zullen onder meer betrekking hebben op discrepanties tussen gevraagde en aangeboden vaardigheden , arbeidstijden , geografische of beroepsmobiliteit en de integratie van migranten , alsook op groepen die ondervertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt, zoals jongeren, vrouwen en personen met een beperking . Eurofound zal ook kijken naar sectoren die traditioneel te kampen hebben met een tekort aan arbeidskrachten, omdat deze kwestie als gevolg van de pandemie dringender wordt. Deze activiteit zal worden meegenomen in de voorbereidende werkzaamheden voor de volgende editie van de Europese bedrijvenenquête (ECS) .
De samenwerking van Eurofound met het Gemeenschappelijk Centrum voor Onderzoek (JRC) van de Europese Commissie zal ook op dit gebied worden voortgezet. Het onderzoek naar herstructurering zal bijdragen aan de activiteiten van het Europees Fonds voor aanpassing aan de globalisering (EFG) en het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+). De banden met het zusteragentschap Cedefop en de Europese Arbeidsautoriteit zullen worden verkend wat betreft vaardigheden en arbeidsmobiliteit in het kader van werkgelegenheidsbeleid dat gericht is op het aanpakken van tekorten aan arbeidskrachten.
- Infographic: Werkgelegenheid en arbeidsmarkten in de EU
“Nog altijd hebben zes op de tien personen een vast contract, voor onbepaalde tijd. Hoewel de cijfers over “atypisch werk”, d.w.z. deeltijdwerk en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, in de afgelopen vijf tot tien jaar niet echt zijn veranderd, verbergen ze een verschuiving naar meer onzekere vormen van werk en hebben mensen met onzekere arbeidsovereenkomsten niet dezelfde toegang tot werk of sociale bescherming.”
Tina Weber, onderzoeksleider, eenheid Werkgelegenheid